Se você não pode visualizar o conteúdo deste e-mail, clique aqui para abri-lo no navegador Brasília - 17 de agosto de 2006 - Ano 1, Edição 9

AVALIAÇÃO, PROGRESSÃO E GRATIFICAÇÕES Saiba como a Asea vem trabalhando em prol da implementação da avaliação de desempenho dos servidores efetivos da Aneel: • Abril e maio de 2006: foram expedidas cartas para a Diretoria da Aneel solicitando a progressão para os servidores das carreiras de técnico administrativo, analista administrativo e especialista em regulação que completavam um ano de exercício, e rapidez na aplicação das avaliações para fins de progressão, promoção e GQ. • Junho: reuniões com o diretor Edvaldo Santana e com o superintendente de Recursos Humanos, Antonio Veras, para solicitar implementação da norma e evitar atrasos nas avaliações. Nesse mês também foi divulgada para os associados a minuta da norma de avaliação e desempenho proposta pela SRH, com o recolhimento de comentários e sugestões. • Julho e agosto: após publicação do decreto n° 5.827/2006, que regulamenta a GDAR e a GDATR, foi expedida carta para a Diretoria da Aneel requisitando imediata implementação das gratificações. Na metodologia proposta pela SRH foi então adicionada pela Diretoria novo método de avaliação. Durante a fase de testes desse novo método, associados da Asea detectaram problemas na aplicação. Em reunião realizada entre os associados em 4/8, ficou definido o posicionamento majoritário de que a métrica apresentada no anexo V da nota técnica nº 074/2006/SRH/ANEEL não deveria ser aprovada em função dos problemas de aplicação. Antes da aprovação da métrica de avaliação pela diretoria da Aneel, ocorrida no dia 8/8, foram realizadas reuniões com os diretores Edvaldo Santana - diretor relator do processo de avaliação dos servidores efetivos - Joísa Campanher e Romeu Rufino para tratar do posicionamento dos associados em relação à metodologia proposta na nota técnica, solicitar aprovação e implementação da avaliação sem a métrica constante do anexo V – a apresentada pela diretoria - e indicar mudanças necessárias. Foi sugerido ainda debate sobre a metodologia em audiência para o público interno. O diretor relator Edvaldo Santana mostrou-se receptivo às colocações da Asea, enfatizando a importância da participação da associação no processo de ajuste da métrica então proposta, mas afirmando ser favorável à aprovação, ressalvando a necessidade de ajustes posteriores.

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